Loading...
Станьте частью нашей команды
Реферальная система
860 тыс. руб
уже выплачено
63 вакансий
уже закрыто
Помогайте нам привлекать лучших людей и получайте приятные денежные бонусы
Присылайте свои рекомендации
mtreferal@i-mt.net
160 человек
34 города
8 направлений
1 цель
Официальное трудоустройство
10 сотрудников получили повышение в 2022 г
Чьими успехами мы гордимся
32 года средний возраст в МТ
2,8 млн. руб. выплачено за внедрение улучшений
“Сегодня мы делаем шкафы, завтра - строим коллайдер”. Такие слова я услышал на собеседовании в МТ. И правда - каждый раз у нас появляются новые, нетиповые, сложные задачи. Здесь я не скован правилами и стандартами, чувствую свободу своих мыслей и знаю: любая моя идея будет услышана и принята на вооружение. И мне не стыдно признать, что во многом мои знания уступают тем, чей опыт и талант вызывают у меня восторг - я искренне горжусь, что учусь у своих коллег. Не буду скрывать, плата за мои труды всегда оценивается по достоинству. В моих глазах, МТ прозрачная компания, где нет подпольных игр, где доверие между руководителями и сотрудниками взаимно. МТ это место новых возможностей и идей. Место уважения и открытости. Место, где я нашёл то, что так долго искал!
Роман Суворов
Руководитель конструкторского бюро
Просто царь
“В принятии решений на вверенной территории и привлечении необходимых ресурсов. От фанатичного микроменеджмента и обязывающего графика приходить в офис. Главное - сделать продажу, остальное - на твое усмотрение.
Большие полномочия в переговорах позволяют быстрее осуществлять сделки. Основное - знать базовые правила. Они предельно понятны и действуют для всех, что тоже плюс!
Свобода не исключает и ошибок. В МТ ошибки делать можно - руководство разберется в вопросе, поддержит и направит в нужном направлении. При этом сохраняя прежнее доверие к тебе”
Павел Малинин
Региональный менеджер по продажам
Гений, миллиардер, плейбой, филантроп
“Меня восхищают люди в МТ: их отдача, темп работы, азарт к новым знаниям, готовность делиться опытом. Здесь каждый - настоящий профи своего дела.
Мой карьерный маршрут в МТ крайне интересный. Я пришел шкафным конструктором, потом стал конструктором приборов, затем начал заведовать архивом, а сейчас я разработчик. Могу сказать - здесь действительно развивают. Причем тут не переставляют ноги друг другу: тебя направляют, обучают, поддерживают, НО шагаешь ты сам.
И это круто - ощущать свободу для инженерного творчества, учиться у лучших и делать смелые шаги навстречу успеху”.
Иван Вадимов
Инженер-разработчик
Повелитель пластика
Хотите стать членом нашей команды или порекомендовать специалиста?
Отправьте резюме на адрес: personal@i-mt.net
Актуальный список вакансий всегда доступен в профиле компании на сайте hh.ru
Самое важное
Мы ищем тех, кто ищет нас!
В этой простой фрае заложена вся суть нашего подхода к поиску людей
Результаты компании стоят выше личных. Все сотрудники компании понимают друг друга, поскольку цели компании прозрачны и понятны. Иногда лучше отдать пас, чем бить по воротам самому.
Трать минимум усилий для получения максимального результата. Необходимо четко рассчитывать свои силы и время. Конечную ценность представляют результаты, которых ты добился и, чем меньше времени и ресурсов ты на это потратил, тем лучше. Работать нужно не 12 часов, а головой!
Ты лучший в своём деле? А хотя бы входишь в ТОП 100 специалистов в своей отрасли? Если нет, то как минимум, ты должен стремиться к этому! В нашей компании созданы все условия для реализации потенциала, а потому мы требуем от людей непрерывного развития и желания покорять всё новые, и новые высоты. Лучшие люди образуют лучшие команды. Лучшие команды образуют лучшую компанию.
Во всём, что я делаю виноват только я. Нельзя перекладывать ответственность за свои промахи и неудачи на других. 100% ответственность, это внутреннее состояние, а не внешний регламент. Если каждый сотрудник будет воспитывать в себе это и отвечать за вверенный ему участок, то успех будет неизбежен.
Не нарушая субординацию и не переходя на личности, открыто выражать своё мнение! Уважать всякого человека, как самого себя, и поступать с ним так, как мы желаем, чтобы с нами поступали. Мы не допускаем хамства в коллективе и разговора на повышенных тонах!
Нет предела совершенству, всё что ты делаешь можно сделать ещё лучше. Сегодня ты должен работать лучше чем вчера, а завтра лучше чем сегодня. Каждый год устанавливаются новые рекорды превосходящие казалось бы и без того невероятные результаты. Ежедневные улучшенияне всегда дают мгновенный эффект,но спустя время ты сам можешь удивиться достигнутым высотам.
Сохранять позитив в любых ситуациях. Положительный эмоциональный заряд для себя и для окружающих является топливом благодаря которому кочки проходятся мягче, а ускорение к цели получается сильнее. Позитивное восприятие любых вызововубирает страх и мотивирует на их преодоление. В нашей компании не место людям которые любят жаловаться.
Смотри правде в глаза, не питай иллюзий и говори так как есть. Действуй на основании сухих реальных фактов, полагайся на здравый смысл и логику. Это распространяется на всё что происходит в компании: оценки результатов, взаимоотношений с коллегами и руководством, работы с клиентами и партнёрами. Без взаимной честности не возможно построить длительное сотрудничество.